Организационные
Главная страница сайта

Организационные


Скачать файл

Общие

нрирояосообразности научности

педагогической ком­плексности гуманизма тажданстведности


единства группового, дифференцированного и индивидуального подходов

преемственности и сис­тематичности педагогической систем­ной организованности плановости и дисциплины комплексирования


Методические

-сознательности и активности -доступности и последователь­ности -прочности -интенсивности -приближения условий обуче­ния к реальным профессио­нальным

Рис. 9.1. Система принципов профессионального обучения

Группа содержательных принципов обученияотражает зависи­мости эффективного обучения от целей, задач и содержания обучения.

Принцип целеустремленности учитывает закономерную связь обучения с ответом на вопрос: какие знания, навыки и умения надо сформировать у обучающихся.

Правило реализации портрета (модели) профессионала требует подчинять цели и задачи обучения формированию у обучающихся всех компонентов профессионализма и иных, предусмотренных ею.



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


Правило актуальности (связи с жизнью) требует постоянно совершенствовать содержание обучения, приближать его к ре-альностям жизни, подготовке к решению задач профессиональ­ной деятельности, ее трудных проблем, новому опыту, лучшим технологиям и способам действий.

Правило международной интегративности —требование учи­тыватьзарубежный опыт обучения и международные образова­тельные стандарты.

Принцип единства фундаментальности и профессиональной практичности отвечает основному предназначению обучения — подготовке высокообразованного профессионала, способною практически решать стоящие перед ним задачи на уровне миро­вых достижений. Его правила:

• фундаментальности -- обучать, непременно ориентируясь на формирование у обучающихся общей и профессиональной образованности;

• профессионализации — отбирать содержание, соответст­вующее специфике профессиональной деятельности, к которой готовятся обучающиеся;

• единства теории и практики — обеспечивать осмысленное, базирующееся на обстоятельных знаниях усвоение и применение навыков, умений, развитие профессионального мышления, про­фессиональной культуры и других элементов профессионализма;

• практичности — доводить все знания будущих специалистов до понимания, где, когда, для чего и как их применять, а осваивае­мые профессиональные действия — до уровня навыков и умений.

Принцип единства изучения основ и мировых достижений науки, образования и практики формулирует зависимость успехов обуче­ния от представленности в нем всего современного и лучшего в человеческом знании и опыте. Из этого вытекют правила:



• изучения научных и эмпирических основ профессиональной деятельности, специальности;

• обучения на современных достижениях науки и мировой практики:

• обучения в соответствии с реальными потребностями и за­просами российской действительности.

Организационные педагогические принципы обученияоснованы на закономерных связях результатов обучения с организацион­ным порядком при его осуществлении.


9. Психология и педагогика профессионального обучения



Принцип единства группового, дифференцированного и индивиду­ального походов в обучении отражает организационную, психолого-педагогическую и экономическую необходимость обучать группы людей и в то же время каждого из них. Обучение один на один дорого, не во всем безупречно, да просто и невозможно.

Классно-урочный подход в обучении разработан Я.А. Коменским и не нашел замены до сих пор. Суть его — обучающиеся объе­диняются в учебные группы, в которых проводятся занятия (уроки) в специальных учебных помещениях. В группах возни­кает и особые атмосфера, взаимоотношения, которые способст­вуют успеху обучения.

Правило дифференциации определяет целесообразность сво­дить в группы обучающихся по какому-то общему признаку: возрасту, уровню образованности, изучаемой специальности, интересам, успеваемости, одаренности и др. В ряде ведомств есть необходимость обучать специальные группы как единицы профессиональной деятельности (следственно-оперативные груп­пы, экипажи самолетов и судов, отряды спасателей и др.).

Правило индивидуализации — обязательное для всех видов пе­дагогической работы, в том числе и обучения.

Правило прогрессивного сокращения численности групп с повы­шением уровни, ступени образования и требований к качеству обу­чения каждого обучающегося.

Принцип преемственности и систематичности исходит из необходимости осваивать учебный план, программы, темы, формировать у обучающихся знания, навыки и умения в проду­манно организованном системном порядке, где все обоснованно связано по содержанию, времени, структуре.

Правило преемственности, опоры на имеющийся у обучающихся уровень образованности, развитости и воспитанности требует продолжать то, чему обучались они ранее, на предшествующих ступенях и уровнях образования, двигаться вперед, а не дубли­ровать и не топтаться на месте.

Загрузка...

Правило психолого-педагогического комплексирования дисциплин в учебном процессе рекомендует исходить из связей между ними и профессионализмом. При практическом решении задач в созна­нии профессионала всплывают из памяти и используются разные знания (специальные, социальные, технические, экономические, финансовые, правовые, психологические, управленческие и др.), вспоминаются рекомендации, аналогичные случаи из практики. Возникают многочисленные ходы мысли, соображения, взвеши-



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


вание «за» и «против» и многое другое. Практику безразлично, к какой учебной дисциплине относятся те или иные знание, мысль, умозаключение, аргумент, аспект, норма. Что приходит на ум — зависит от решаемой задачи и того, как знания перепле­тены в его сознании. Образно говоря, как был «намотан клубок знаний» при обучении, так он и «разматывается».

В учебном процессе комплексный по своей сущности про­фессионализм распределяется по учебным дисциплинам, целое разбивается на части. В каком порядке их изучать, как «наматывать клубок»? Бывает, что это делается малообоснованно. Видимо, полагают, что главное — «загрузить» память обучающих­ся, а в процессе мышления все само по себе свяжется, образует­ся, «разложится по полочкам». В действительности оптимальный результат получается лишь при сближенном по времени и согла­сованном (по возможности параллельно-ступенчатом, «перекры­вающем» — рис. 9.2) изучении взаимосвязанных дисциплин и вопросов на макроуровне организации учебного процесса и на микроуровне — в методике проведения занятий.

Согласование по времени

Последовательное Параллельное Смешанное

Рис. 9.2. Схема вариантов согласования изучения разных учебных дисциплин: (Д — дисциплины, Т — темы)

Д! - ------ ► ---- ► --- ►

Правило опоры на уровень усвоения обучающимися предшест­вующего учебного материала рекомендует считаться с тем, с какой глубиной и прочностью усвоен ранее изучавшийся материал.


9. Психология и педагогика профессионального обучения



Принцип системно-педагогической организованности обязывает строить обучение как педагогическую систему со всеми прису­щими ей элементами и связями.

Правило целенаправленной организации обучения требует про­думанно обеспечивать выполнение того, что намечено, что со­ставляет его цели и задачи.

Правило деловитости и эффективности обязывает организо­вывать обучение так, чтобы намеченный результат был безуслов­но получен. Главные критерии эффективности — не во внешнем благополучии (сколько наглядных пособий показано, сколько примеров из практики приведено, есть конспект у преподавателя или нет и пр.), а в тех знаниях, навыках и умениях, которые бы­ли на деле приобретены или усовершенствованы обучающимися.

Правило обеспечения предполагает наличие достаточной и ка­чественной учебной литературы и методических документов, оборудованных помещений (учебных кабинетов, спортивных залов), учебных площадок, учебных средств (тренажеров, совре­менных образцов учебной техники), технических средств обуче­ния (проекционных устройств, аудио- и видеоаппаратуры, пер­сональных компьютеров и др.), средств наглядности (схем, ри­сунков, фотографий, кино- и видеофильмов, макетов, наборов слайдов и др.); расходных материалов; средств обеспечения безопасности и др. Все это должно соответствовать тому, что изучается в программах и на каждом занятии.

Принцип плановости и дисциплины обучения подчеркивает важность четкой продуманности, ясности в подготовке занятий и выполнении намеченного при их проведении.

Правило планирования определяет роль планов обучения (на весь срок обучения, курсовых, годовых, семестровых, месячных, отдельных занятий, общих, факультетских, кафедральных, предметных, индивидуальных и др.) и выполнения их.

Правило дисциплины связывает результаты обучения с посещае­мостью обучающимися занятий и выполнением текущих и рубеж­ных учебных заданий. Без соблюдения этого правила обучение по­хоже на плетение рыболовной сети с огромными дырами.

Правило высокого уровня организации занятий требует, чтобы каждое занятие было хорошо подготовлено, обеспечено, должно Начаться точно во время и в назначенном месте, пройти органи­зованно, с максимальной посещаемостью.



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


Методические принципыпрофессиональной подготовкиотра­жают причинно-следственные зависимости между методически­ми воздействиями на обучающихся и результатами их обучения.

Принцип сознательности и активности учитывает безуслов­ную зависимость успешности обучения от этих факторов и кон­кретизируется в правилах:

• мотивирования обучающихся, стимулирования их добросове­стности и ответственности. Реализуется оно не только обраще­нием к их сознанию, но и умелой постановкой всего обучения, использованием современных технологий обучения;

• активизации мышления обучающихся;

• побуждения к инициативности, творчеству и самостоятель­ности;

• стимулирования и организации самостоятельной работы обучающихся.

Принцип доступности и последовательности требует, чтобы обучение строилось с учетом реальных возможностей обучаю­щихся, но не упрощенно, а на уровне доступных трудностей. Обучать последовательно, идти от известного к неизвестному, от простого к сложному, от легкого к трудному, соразмерно с ин­дивидуальными особенностями обучающихся.

Принцип наглядности обучения учитывает зависимость ус­воения от непосредственного восприятия изучаемых объектов, явлений, процессов. Он реализуется в правилах:

• обеспечения непосредственного восприятия обучаемыми тех реальностей, которые изучаются;

• образности речи;

• изобразительной наглядности (использования рисунков, схем и пр.).

Принцип интенсивности отражает' закономерную зависимость результатов обучения от достаточно высоких, но доступных учеб­ных нагрузок, от принятия мер, обеспечивающих максимально возможные результаты при минимально возможных затратах времени, сил и средств. Он реализуется применением правил:

• оптимального темпа обучения. Очень медленный темп рас­слабляет обучающихся, излишне быстрый недоступен. Тот и другой снижают результаты учебы;

• подбора методов, наилучшим образом отвечающих решаемой задаче обучения;


9. Психология и педагогика профессионального обучения



• применении интенсивных обучающих технологий;

• максимально доступных нагрузок в самостоятельной работе.

Принцип прочности требует применения методик, обеспечи­вающих хорошее запоминание учебного материала обучающи­мися, надежной отработки навыков и умений. Надо, как гово­рится, «чтобы не только по усам текло, но и в рот попадало». Без обеспечения прочности обучение похоже на попытку на­полнить бездонную бочку водой. Правила:

• прочного формирования всех компонентов профессиональной обученности;

• отработки профессиональных действий до навыка, прочного умения;

• гибкости — подготовки к действиям в нестандартных, не­ожиданных, сложных условиях;

• устойчивости к помехам, выступающим в виде различных отвлекающих, мешающих факторов.

Принцип приближения трудностей обучения к реальным про­фессиональным отражает зависимость успешности действий спе­циалиста на практике от условий, которые были при обучении им. Как невозможно-стать чемпионом мира по прыжкам в вы­соту только перепрыгивая ежедневно хоть тысячу раз подряд планку на высоте 30 сантиметров, так и нельзя научиться ре­шать сложные практические задачи, обучаясь решению их в те­пличных, простеньких учебных условиях. Правила:

• целеустремленного моделирования профессиональных трудно­стей. Речь идет не об общих трудностях учения будущих профес­сионалов (необходимость напрягаться, думать, тратить силы и время и пр.), а о специфичных ДЛЯ решения профессиональных задач;

• постепенного наращивания профессиональных трудностей и доведения их до максимально возможных;

• моделирования возможного противодействия решению про­фессиональных задач. Противодействие реально встречается во многих видах профессий: юриста, менеджера, предпринимателя, военного и др.;

• отработки действий и взаимозаменяемости в составе груп­пы. Ряд профессий связан не с действиями одиночек, а со сла­женной работой групп. В них профессионал — не профессионал, [если он не обучен действовать совместно. Одно из обязательных Условий успешности действий группы в сложных и опасных ус-


318


Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


ловиях — подготовленность членов группы к взаимозаменяемо­сти, совмещению выполнения своих обязанностей с обязанно­стями отсутствующего (или выбывшего по причине болезни, ра­нения, гибели) члена группы.

Описанные принципы и правила находятся в тесных связях и зависимостях, а поэтому и подлежат такому же применению. Формы организации Под Ф°Рмой организации понимается внеш-процесса обучения нее выражение учебного процесса на опре­деленном отрезке времени его осуществле­ния, характерное условиями и особенностями взаимодействия педагога и обучающихся. Наиболее распространенными форма­ми организации профессионального обучения выступают заня­тия разных видов. К числу их относятся: лекция, семинар, инди­видуальное собеседование, коллоквиум, практическое и лабора­торное занятие, профессиональный тренинг (тренировка), игра, учение, конференция, урок (в некоторых средних профессио­нальных образовательных учреждениях и первоначальной про­фессиональной подготовки), экскурсия, учебная практика, ста­жировка, консультации, самостоятельные занятия, зачеты, экзаме­ны. Все они вариативны. Например, есть разные виды лекций -вводная, установочная, основная, обзорная и др.

Все формы обучения призваны одновременно выполнять ос­новные педагогические функции: обучающую, образовательную, воспитательную, развивающую и дополнительные -- активизи­рующую, направляющую, организующую. Эффективность заня­тий связана со стремлением и умением преподавателя реализо­вать максимальное число функций.

Все формы в своей структуре имеют вводную, основную и заключительную части. Они должны тщательно готовиться преподавателем, что в общем случае предполагает: продумыва­ние целей, задач и функций занятия; отбор содержания, его структурирование и запоминание (или оживление в памяти); проработку методики, отбор (изготовление) средств обеспече­ния; написание плана, тезисов, конспекта; непосредственную подготовку места занятия.

Лекция — ведущая форма обучения, так как с нес начинается каждая учебная дисциплина, раздел и большинство тем, преду­смотренных программами. Она призвана дать целостное, систе­матизированное, доказательное и отчетливое, самое современ-


9. Психология и педагогика профессионального обучения



ное представление об относительно самостоятельном, сложном допросе жизни или профессиональной деятельности. В ней всегда должна соединяться теория с практикой.

Лекция хороша, когда она не повторяет учебник, а по сво­ему содержанию отвечает самым последним достижениям науки и практики, обогащена личным отношением преподавателя к излагаемому. В лекции наука оживает в речи преподавателя, предстает в увлекательном, эмоциональном и доступном для понимания виде. Живая речь преподавателя, его вид, поведение, общение со студентами делают теоретические положения инте­реснее, понятнее, привлекательнее, убедительнее, практичнее. Не случайно превосходство хорошей лекции над текстом учеб­ника сравнивают с превосходством восприятия звучащей музы-ки над видом нот на бумаге, благоухающего живого цветка в клумбе — над засушенным в гербарии. Лекция - - это сплав, произведение научной мысли и эстетики слова.

Семинар. Характерная особенность его — в групповом обсуж­дении обучающимися под руководством преподавателя опреде­ленного учебного вопроса (теоретического, прикладного, про­блемного). Обычно семинар слелует за лекцией и рассчитан на углубление знаний обучающихся и обсуждение путей их реализа­ции на практике. Неверно превращать семинар в проверку зна-ний. Основная задача преподавателя: «раздувать жар» дискуссии, тактично направлять ее ход, не допускать отклонений, ведущих к потере времени и темпа, представлять возможность студентам находить правильные ответы, а не спешить сообщать их самому.

Конференция похожа на большой семинар, но основные вы­ступления на ней заранее распределяются между участниками и подготавливаются. Творческий, дискуссионный, самостоятель­ный характер выступлений программируется и одобряется. Об­суждение проблем получается более основательным, научным, разносторонним и глубоким, чем на семинаре. Обычно они проводятся как кафедральные или факультетские.

Экскурсия («выезд») — форма обучения, соединяющая в себе теорию и практику, позволяющая вырваться из стен учебных помещений и окунуться в реальную жизнь, обогатиться непо­средственным восприятием изучаемых сторон ее, подкрепить ими изученную теорию и запастись впечатлениями для после­дующих аудиторных занятий.



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


Практические и лабораторные занятия предназначены для формирования у студентов навыков и умений. Проводятся в ау­диториях, лабораториях, учебных кабинетах, учебных городках, полигонах, на местности и в производственных организациях.

Тренинг (тренировочные практические занятия) — разновид­ность практических занятий. Основная цель — доведение каж­дого осваиваемого профессионального действия до совершенст­ва, до показателей навыка, выполнения установленного норма­тива, реальных требований профессионализма. Как правило, ресурсы аудиторного времени не позволяют доводить отработку большинства навыков и умений до необходимого совершенства. Поэтому использование самоподготовки для этого выступает единственным способом решения проблемы.

Игра — форма практического обучения, в которой имитиру­ются деятельность и взаимодействие профессионала с коллегами и гражданами. Она позволяет отрабатывать профессиональные навыки и умения в выполнении функциональных обязанностей, совместных действий, а также развивать мышление, находчи­вость, быстроту оценки ситуаций и принятия решений в них.

Игры делятся на деловые и ролевые. В деловых имитируется совместная деятельность сотрудников одного или взаимодейст­вующих практических структур по решению определенной зада­чи. Например, на юридическом факультете одного из вузов иг­ры проводятся в специальном зале, где имеются кресла для су­дьи и народных заседателей, места для прокурора и адвоката и другие атрибуты зала судебного заседания. Преподаватель рас­пределяет роли: одному студенту поручает роль истца, другому — ответчика, третьему — свидетеля, назначает судью, прокурора и др. Ход заседания может быть зафиксирован па видеопленке, что позволяет потом продуктивно проводить разбор игры. В ря­де случаев в основу игры кладутся материалы подлинного дела из архива суда.

В ролевых играх один из обучаемых играет роль специалиста, должностного лица, а три—пять других выступают в роли лю­дей, которые к нему в реальной деятельности могут обращаться по различным вопросам.

Учение — наиболее масштабная, максимально приближенная к реальности форма практического обучения. По организации и методике она сходна с игрой, только проводится в специально оборудованных помещениях — комплексах для проведения игр


9. Психология и педагогика профессионального обучения



и учений либо в помещениях практического учреждения и на местности. Не только деятельность имитируется, но и условия приближаются к реальным. Участники учения, выполняя опре­деленные роли, распределены по местам, контакты друг с дру­гом осуществляют с помощью табельных средств связи, личных встреч, переписки, посыльных и пр. Все решается и делается фактически. Учения бывают кафедральными, межкафедральны­ми, в масштабе образовательного учреждения или включенными в учения, проводимые практическими организациями, ведомст­вами или органами власти. Обычно они проводятся на рубеж­ных, завершающих этапах подготовки и опираются на достигну­тые в ходе предшествующих семинаров, практических, лабора­торных занятий, тренингов и игр результаты.

9.2. Методическая система

и интенсивные технологии обучения

Методическая Методическая система образовательного

система обучения учреждения, факультета, кафедры состоит из методов, методических приемов, средств, педагогических технологий, методик и методической работы. Она отвечает на вопрос, как учить, а знакомство с ее состояни­ем — оценить, как здесь учат.

Методы обучения1 — способы упорядоченной взаимосвязан­ной деятельности преподавателя и обучающихся, направленные на достижение целей обучения с одновременным получением образовательного, воспитательного и развивающего эффекта. Их система включает методы:

• словесные — рассказ, объяснение, беседа, дискуссия, инст­руктаж;

• наглядные — иллюстрация, демонстрация, показ;

• учебных действий — упражнение, лабораторная работа, по­исковая работа, контрольная работа, обучающее наблюдение, вер-бализация (озвучивание мысленного плана действий, самооценки

1 От греч. methodos — путь к чему-то.

II Психология и педагогика



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


выполненных действий, признаков наблюдаемых объектов и явле­ний и др.), разбор действий, коррекция действий, заучивание алго­ритма действий (инструкции), идеомоторные действия (мысленное проигрывание предстоящих действий), обучение в практической деятельности (во время практик и стажировок);

• учебного моделирования реальных действий — словесно-образное моделирование (словесное описание обстановки с мыс­ленным представлением ее обучаемыми), фактическое моделиро­вание, имитация (создание условий применением специальных средств и приемов), психологическое моделирование (вызов у обу­чаемых особенностей мыслительных, эмоциональных, волевых процессов, характерных для реальных условий), моделирование противоборства и игровых ситуаций, моделирование нагрузок (физических, моральных, умственных, волевых, эмоциональных).

Эффект методов достигается применением методических приемов. Так, при применении словесных методов используются приемы устного изложения, обоснования, привлечения и удер­жания внимания, возбуждения интереса, образности, постанов­ки вопросов, ответов на вопросы, обмена мнениями, обсужде­ния, обобщения и выводов и др. Для наглядных методов харак­терны методические приемы показа схем, фотографий, филь­мов, прослушивания аудиозаписей, работы на учебной доске, графического изображения понятого и увиденного обучающи­мися, акцентирования внимания на деталях наблюдаемого, сравнительного показа, показа в динамике, раздельного показа (по элементам, операциям, приемам), повторного показа и др. Методы учебных действий предполагают использование методи­ческих приемов постановки и разъяснения заданий, объяснение порядка выполнения действий, рассказа обучающегося о поряд­ке предстоящих действий, приостановки действий, исправления ошибок, снятия нормативов, самоанализа действий, групповою разбора действий, многократного повторения действий, увели­чения темпа выполнения действий, варьирования способов вы­полнения действий, повышения надежности действий и т.п.

Характерны методические приемы учебного моделирования реальных условий: создания внешней картины обстановки, мо­делирования умственных трудностей, волевых трудностей, эмо­циональных трудностей, выбора места, времени и погодных ус­ловий, усложнения наблюдения (например, одеванием полупро­зрачной повязки на глаза), имитации «выхода из строя» связи.


9. Психология и педагогика профессионального обучения



напарника, руководителя, командира, имитации отдельных фак­торов, комплексирования сложных условий, наращивания труд­ных условий, варьирования условиями и многие другие.

Неотъемлемая часть методической системы — средства обу­чения, К ним относятся: речь, наглядные пособия и предметы, используемые преподавателем, его действия и действия обучае­мых, макеты и модели, технические средства обучения и учеб­ные печатные, видео- и аудиоматериалы, документальные мате­риалы, техника, оружие, учебные модели, средства имитации.

Методика занятия, преподавания учебной дисциплины, вида подготовки, решения той или иной педагогической задачи скла­дывается как комплекс адекватных им методов, методических приемов, средств и организационных мер.

Успех в обучении наиболее высок, когда используются пе­дагогические технологии — обучающие организационно-методические комплексы, связывающие в технологическую це­почку (см. рис. 8.1, позиция Т) конкретную задачу обучения, отвечающее ей содержание, средства, деятельность педагога, деятельность обучающегося, и ориентированные на достижение максимально высокого результата, отвечающего задаче (например, на формирование определенного вида навыков, раз­витие какой-то профессиональной способности, обучение приемам установления психолого-педагогического контакта и т.п.). Это педагогические целостности более крупного мас­штаба и расчета, чем отдельные методы или их совокупности. Они особенно эффективны в профессиональном обучении.

Методическая система включает в себя и методическую рабо­ту, которая заключается в разработке и совершенствовании всех учебных и методических документов (программ, логических схем, методических рекомендаций преподавателям и студентам, зада­ний студентам, наглядных пособий и др.) и средств обучения, изучении и обобщении методического опыта, непосредственной подготовке к занятиям, методическом экспериментировании, ра­боте по повышению методического мастерства преподавателей.

Мы живем в век, когда все решают не
Интенсивные педаго- масштабы и затраты, а интенсивные тех-
гические технологии

нологии. В любом деле, в международном

и внутреннем соперничестве побеждает тот, кто создает более совершенные технологии и владеет ими, достигая с их помощью более высоких количественных и качественных результатов, ус­коряя прогресс и опережая других.



Раздел III. Психология и педагогика: профессионал


Образование не может оставаться островком старого мира в новом мире. Оно не отстанет от требований быстро развиваю­щейся жизни лишь при обязательном использовании интенсив­ных педагогических технологий. В мировой педагогике и у нас разработано немало усовершенствованных и совершенно новых технологий обучения (рис. 9.3). Массовое использование их — реальный инновационный ресурс сегодня.





-педагогического сотрудничества -обеспечения интереса -формирования и поддержания психологической готовности обу­чающегося

-развивающего обучения -развития мышления -проблемного обучения -воспитывающего обучения


-обучения жизни и деятельности в условиях гуманизации общества -обучения жизни и деятельности в -условиях демократии -обучения жизни и деятельности в условиях рыночной экономики -обучения здоровому образу жизни -компьютерно-педагогические


Рис. 9.3. Интенсивные педагогические технологии обучения

Технология педагогического сотрудничества. Анализ опыта пе­дагогов-новаторов свидетельствует о том, что при всем разнооб­разии применяемых ими методик обучения у них есть и общее: умение создать на занятии особую атмосферу, которой присуши:

• стремление обучающего и обучающихся к достижению единой цели, порожлающее сотрудничество;

• взаимопонимание, осознание общности интересов и необ­ходимости взаимной поддержки;


. Психология и педагогика профессионального обучения 325

• добросовестность, усердие, самоотдача;

• доброжелательное, доверительное отношение друг к другу,

удовольствие от общения и совместной работы;

• «культ учебы», эмоциональный подъем, интерес, хороший

настрой, увлеченность занятием, упорство и настойчивость в ре-шении учебных задач;

• свобода обучающихся в проявлениях инициативы, само-
стоятельности и творчества;

• взаимопомощь в преодолении трудностей;

• объективность во взаимных оценках, справедливость, куль-| тура взаимоотношений и общения.

Технология занятия, отличающаяся такими характеристиками,

намеренно создаваемыми преподавателем, получила название пе-дагогического сотрудничества. Занятие из мероприятия по передаче информации превращается в общее и дружно осуществляемое де-ло, отличающееся высокими интенсивностью, продуктивностью и уровнем межличностного взаимодействия. Технология педагогиче-

ского сотрудничества выступает особым «педагогическим инстру-ментом», приносящим высокий обучающий, воспитательный и

развивающий педагогический эффект. Основные рекомендации пре-подавателе по реализации этой технологии таковы:

• относиться к обучаемым доброжелательно, с искренним и сильным желанием содействовать становлению их как профессио-налов и образованных людей; занимать позицию старшего доброже­лательного товарища и наставника, которым присущи естественная доброжелательность, демократизм, открытость, доступность, готов-ность помогать, откровенность, принципиальность, справедливая строгость, поддержка, внушение веры в успех. Антипедагогичны позиции «погонщика», «начальника», «попустительствующего либе-рала», «стороннего безразличного наблюдателя»;

• добиваться завоевания авторитета у обучающихся. Автори­тетному преподавателю не нужно принуждать обучающихся; они сами ловят его слова, ценят их и следуют его советам. Каждый авторитетный преподаватель отмечен печатью яркой личности и

индивидуальности и интересен обучающимся, а все посредствен-ные преподаватели безлики, похожи друг на друга жизненной пассивностью, духовной бедностью, равнодушием к обучающим­ся, нередко — несправедливостью и бестактностью;

• строить уважительные взаимоотношения с обучающимися
на основе взаимопонимания, взаимной симпатии, гуманности,
демократичности;


326 Раздел '"• Психология и педагогика: nooctio^

-------------------------------------------------------------------------------- ■-------- Ил^^ал

• строить процесс обучения не как «игру в одни ворота", а
как активный процесс взаимных усилий по достижению цели;

• осуществлять общение как педагогическое, основании'
психолого-педагогических соображениях. Постоянно думать
сказать и как сказать;

• всегда решать задачу установления психологического такта с обучающимися. Это особый вид коммуникативного строения, особая атмосфера общения, характерная сопряженн " стью намерений, мыслей, чувств, искренностью, вниманием к то му, что говорит собеседник, готовностью к пониманию его. Пси хологический контакт требует от преподавателя естественного по­ведения, отношения к обучающемуся как к равному, особой заду­шевности и эмоциональности общения, исключения слов, дейст­вий, поведения, которые могут внезапно нарушить его;

• постоянно проявлять педагогический такт;

• вести занятия с эмоциональным подъемом, вдохновением увлечением, интересом.

Когда преподавателю не удается на занятии достигнуть пе­дагогического сотрудничества, он должен рассматривать это как личное профессиональное поражение.

Технология обеспечения интереса обучающихся к занятию. Ни­какойматериал не может быть усвоен хорошо, если он не инте­ресен. Интерес мобилизует возможности, обеспечивает внима­ние, лучшее понимание и запоминание. То, что делается с ин­тересом, делается вдвойне успешно. Идея интересной школы — одна из идей в развитии мировой педагогики. Поэтому забота преподавателя об интересном проведении занятия, о борьбе со скукой — не абстрактно-гуманитарная выдумка, а необходи­мость, проявление психолого-педагогической зрелости препода­вателя, одно из исходных условий успешности обучения.

Главное, что надо учитывать в технологии обеспечения инте­реса обучающихся:

• выраженное проявление интереса самого преподавателя к занятию, уапеченности им. Если от него веет скукой, то почему должно быть интересно обучающимся?

• человек хорошо понимает не только потому, что он инте ресуется, но и интересуется потому, что понимает. Нужна дос тупность, ясность, понятность изложения изучаемого материала,

• человеку интересно всегда то, что имеет для него значен Поэтому следует постоянно раскрывать обучающимся значе





Cпециально для Вас подготовлен образовательный документ: Организационные





Карта сайта